手握十封推荐信，猎上网辛小蝶送你对话杨澜

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你必须在经济增长的同时实施环境友好政策，这两者都必须通过，相应的立法也是必要的。2013年，时任英国首相的卡梅伦来到中国，讨论经济和贸易问题。在一次采访中，他回答了关于环境治理的问题。在他面前的是中国最著名的女性媒体人。她把空的空气污染问题抛给了一个来自武都的大国的总理，希望能从英国的过去吸取教训。在过去的四年里，中国一直面临着空气体污染的问题。正如卡梅伦所说，只有一种方法可以考虑经济发展和法律监管。

决策者不能犯愚蠢的错误。钱不是钱，但钱应该被视为一种资源。我得到了雅虎的10亿美元。对于阿里巴巴来说，十年或八年后的今天，这个看似庞大的数字是个小数字。早些时候，2005年，刚刚从雅虎获得10亿美元投资的阿里巴巴首席执行官马云在接受采访时说了这番话。当时，他获得了雅虎10亿美元的投资。对于如何使用这10亿美元，人们有不同的看法。12年过去了，阿里巴巴的市值已经超过3000亿美元，位列世界前十。阿里巴巴2017财年第四季度的收入超过385亿美元，按当前汇率计算接近56亿美元。

我们希望在人民中建立招生的价值观，我们一直在思考如何在现代背景下加强它，以便传统的儒家文化能够延续下去。当李光耀在2009年接受这位女性媒体人士采访时，他被问到自己的价值观。新加坡在短短40年间完成了革新和经济的快速崛起，从一个贫穷的岛国成长为亚洲的四小龙。在物质生活越来越丰富之后，如何丰富人们的精神生活，使整个社会具有更加积极的价值观，是新加坡当年遇到的问题，也是中国现在面临的问题。

在体制改革的过程中，我认为重要的是不要失去耐心，而是要保持足够的冷静和耐心。在2008年奥运会开幕前夕，这位女性媒体人邀请了前国际奥委会主席萨马兰奇。萨马兰奇有着传奇般的一生，他把行将结束的奥运会变成了世界上最赚钱的盛会。萨马兰奇说，1998年，当奥林匹克委员会爆发贿赂丑闻时，萨马兰奇开始了大刀阔斧的改革，谈到了他对改革的期望和态度。变化是一个社会经常面临的情况，对变化的态度经常影响变化的最终结果。

这些珍贵的采访内容，无论是分析历史背景还是预测未来方向，都来自于国内首播的高端访谈类节目《杨澜访谈录》。中国最优秀的女性媒体人自然是杨澜女士。《杨澜访谈录》创刊至今已有16年。从节目的标准和质量来看，它仍然是国内访谈节目的第一名，就嘉宾的份量而言，没有人能与之相比。记录时代的精神印记是《杨澜访谈录》倡导的理念。杨澜本人一直试图通过专业而深入的提问，穿越时间有限的空国际博览会，将嘉宾的个性力量和社会价值作为节目的终极呈现。

除了以上提到的卡梅伦、马云、李光耀和萨马兰奇，《杨澜访谈录》还能拉出一长串嘉宾名单。名单上的每个名字都享有很高的声誉，有着传奇的一生。可以说，嘉宾的水平和水平是《杨澜访谈录》节目质量的保证。《杨澜访谈录》擅长的是一种理性和温暖的力量。他们可以准确地找到最有发言权或话题的关键人物，并在节目中激发他们独特的观点。这个特写杨澜和她的节目一直在悄无声息地把握着时代的脉搏，准确地观察和细致地描述着时代的变迁痕迹，同时记录着每一个关键人物在这个变迁的时代所表达的思想和态度。《杨澜访谈录》由此成为一个极具时代特色的栏目。这就像是新世纪过去十年的一场天启，以最好的方式保存了最具代表性的事件和人物。在过去的16年里，对杨澜的采访一直保持在很高的水平。在采访过程中，杨澜要么挖掘自己的价值，要么探索行业的深层含义。

最近将在网上播出的《杨澜访谈录》系列被称为“人才的相对论”。顾名思义，它讨论的是中国当前人力资源行业的核心话题。从未被注意到的人力资源行业将在节目中第一次走向前台，在公众的关注下被审视、解构和挖掘。人才相关性访谈系列有十个节目。前九名中的所有节目都是人物对话，时长约20分钟。第九期的内容是高峰对话的现场录音，最后一个60分钟的特别节目将呈现给观众。十个项目将设置不同的主题，并通过多元化和多角度的访谈讨论人力资源行业的痛点和趋势。这些讨论可以归纳为十个问题，这些问题的答案将为整个行业提出具有参考价值的解决方案。受邀嘉宾都是人力资源行业的顶级巨头。

我们希望通过专业知识的具体讨论，结合当前的热门话题，能够为人力资源行业的从业者说话，吸引更多的人关注人力资源行业。《采访杨澜》栏目负责人表示。

互联网时代给人力资源行业带来了巨大的冲击和随之而来的变化。人力资源行业的从业者需要在全新的行业格局中寻找生存的价值和意义，探索行业的未来。努力吸引顶尖人才的互联网技术公司高管也需要考虑在全球化的浪潮中，如何在人才面前展示公司的核心竞争力。科技巨头之间的竞争本质上是一场争夺人才的暗战。这是人力资源行业所有巨头的共识。科技巨头之间的人才竞争也是人才相对论中的一个重要课题。互联网企业之间的人才竞争日趋激烈甚至残酷。互联网本身也在推动着各行各业的发展，这与它息息相关。以人力资源为例，这个行业的焦点正迅速从线下转移到线上。依靠信息优势从事中间环节的从业者受到很大的制约。相反，在技术的推动下，为企业和人才提供开放平台的人和机构迎来了春天。因此，包括在线狩猎在内的许多招聘网站已经出现，甚至开始在不同的垂直领域发展。

在《杨澜访谈录》的人才相对论系列节目中，受访者之一是猎头网创始人兼首席执行官辛晓蝶。可以想见，杨澜和辛晓迪之间将要发生的是一场有趣的对话:两个职业女性成长于完全不同的环境和时代，但她们都被外界视为典型的强势女性。他们都有独立的观点和鲜明的特点，也是各自行业的代表人物。辛晓蝶创办的狩猎网拥有详细全面的行业大数据，真实反映了人力资源行业的现状。杨澜接受了hroot公司总经理、《人力资本管理》执行主编唐的专访。他一直认为劳动力市场在逐渐滴水，但这与真正的滴水不同。滴灌模式是一种简单的匹配方式，可以在最短的时间内监测供需和结果。然而，在许多渠道中，人力资源行业只能监控供求的触发点，却无法掌握结果。辛晓迪和唐都熟悉互联网和大数据行业。他们将与杨澜讨论技术和数据如何在互联网数据化时代重新定义人才的价值，并通过构建双赢模式将人力资源行业从1.0信息匹配时代提升到2.0效率时代。

海德思哲的管理合伙人黄继红也应邀参加了采访。他更关注顶尖人才的趋势和走向，所以他将在节目中回答杨澜提出的顶尖人才问题:中国顶尖管理人才的现状如何？面对选择时，顶尖人才的评价标准是什么？企业为了获得人才有哪些尝试和趋势？黄继红多年来对中国的经济形势有着深刻的了解。他认为，中国经济已经进入新的正常阶段，国内企业与海外企业的差距越来越小。由于环境等原因，更多的顶尖人才将选择流向国外，中国企业吸引企业发展所需的顶尖管理人才越来越困难。尽管如此，他始终坚信，中国企业仍然需要不遗余力地争取顶尖人才，从各个层面吸引他们，因为他们是极其稀缺的资源。

在不断变化的社会中，各子行业的竞争日益加剧，这为人才提供了更加多样化的选择。企业试图通过人才战略的可持续发展和人才储备的提高来应对人才的变化。这样的战略能给人才带来什么样的职业道路？另一位嘉宾是科里国际公司的首席执行官郭鑫，他也是人力资源行业的顶级演讲者。他多年来一直关注国内经济趋势和行业变化。他将在节目中回答杨澜提出的这个问题。在郭鑫看来，从外国企业到私营企业，选择的增加导致企业之间的竞争越来越激烈，人口红利的损失以及工资和职级的双重膨胀给企业带来了更大的挑战。郭鑫认为，拥有可持续人才战略的公司可以形成组织的必要活力。任何企业要想取得持久的基础，都必须建立人才库，建立良好的人才梯队。

人才相关性项目聚集了当前人力资源行业的顶尖领导者。除上述嘉宾外，SF集团首席战略官、德勤中国首席战略官赵、思科大中华区人力资源总经理吴、国务院顾问中国与全球化智库主席兼主任、博乐猎头公司CEO也将出席本次活动。顶级巨头和最枯燥的讨论直接呈现了人力资源领域的现状和瓶颈，从最高的角度展望了整个行业的前景和趋势。这是《杨澜访谈录》中人才相对论将带来的内容。这似乎是人力资源领域的一把华山之剑，所有的英雄都将到场见证一场承前启后的盛会。

作为人力资源行业的从业者，尤其是愿意在人力资源行业脱颖而出的新生力量，一旦你错过了参与的机会，你将不可避免地留下时代的遗憾。为了给更多的从业者见证时代的机会，《采访杨澜》节目组特别推出了十封推荐信互动活动。辛晓迪等人力资源行业领导将向全行业提供10封推荐信，聘请行业意见领袖参与话题讨论，入选的候选人还将在人才相对论节目中与杨澜进行交流。如果你想以嘉宾身份参与节目录制，与杨澜和人力资源行业的顶尖领导讨论行业热点难点，你可以通过关注狩猎网的官方服务号码参与活动，也可以直接在微博@狩猎网上推荐你想看的嘉宾。活动将于6月20日结束。《杨澜访谈录——人才的相对论》由一位栏目负责人介绍。