“兜底增持”风行几个意思？

本篇文章1639字，读完约4分钟

经济观察员彭友/温

最近，股市清淡，只有底部上涨的概念股脱颖而出。老板说话不算太快，股价也不会上涨。

所谓“一加一”大致是指上市公司的公告，即员工在有限的时间内购买公司股份，持有半年或一年，到期后没有离开公司。如果股份有损失，董事长将赔偿你的损失金额。最近，第一家公司率先打电话，导致股价大幅上涨。目前，数十家公司纷纷效仿。相反，不承诺增持的董事长似乎缺乏诚意。

在股价较低的情况下，呼吁员工增持股票以赚取一些钱，并宣布他们已经失去投资价值，当然具有积极的意义。但是，如果仔细细看，可以看出逻辑不是很自洽:作为代表中国优秀企业集团的上市公司，必须建立完善的内部办公自动化系统，所有员工都可以通过发送通知和支付一定的福利及时了解。无论发生什么，你也可以在车间门口、食堂张贴告示，或者用高音喇叭直接广播，效果非常直接。至于上市公司的公告，它们是通过上海证券交易所和巨潮信息网发布的，大多数只在金融媒体和投资者之间传播。

对于实体企业来说，不炒股的员工应该占很大比例，他们一般没有时间翻无聊的公告。那么，发布这种增持公告的影响远不如内部公告那么直接，为什么要费心呢？此外，公告的阅读对象是所有投资者。公司公布内部事务的意图是什么？因此，这件事的动机是值得推敲的，它更像是向外界传递某种信息。公告一出来，股票价格就立即上下波动。当你考虑购买座位时，大多数都是活跃的热钱，恐怕他们与员工关系不大。难怪有人说公司内部通知不允许收购，这是给外人看的。毕竟，员工会赔钱，这会影响士气，对公司不利。

另一个需要关注的问题是，如果员工真的买了，他应该怎么做？你要不要把股票账户和交易流程上报给财务部，到期后按照损失逐一弥补？员工敢敲董事长的门要钱吗？如果一些富有的员工担心他们要花多少钱去买几千元或几万元，董事长会弥补还是找个理由解雇他？看了这么多增持公告，往往只有寥寥数语，后续事宜没有明确安排，让人担心其可行性。这不是今年的新发明，但它早在2015年就已经存在了。从实际效果来看，这种下降趋势仍在下降，许多董事长的数亿美元的增长都是不堪重负的，尤其是员工。2015年，一家公司呼吁进行一本通持股，但12个月后，股价暴跌，但该公司没有发布公告称，老板赔偿了员工购买股票的损失。可以说，既然增持已经宣布，补偿也已经宣布，这是开始和结束。因此，我们也应该呼吁今年将这些增持声明记录在案。到期后，我们敦促公司发布一份进度公告:有多少员工购买了它，这是盈利还是亏损，以及董事长何时赔偿损失？董事长应该提取存款并存入一个特别监管账户吗？让老板们知道这个声明是严肃的，并且有法律效力。嘴枪和傻瓜在这里不受欢迎。增持的流行也反映了证券市场的许多困难。最近，很多公司都在喊着要收购，而他们背后的控股股东往往有股权质押的情况。当股价大幅下跌时，有必要补充保证金，甚至平仓，资金链很匆忙。提高股票价格不需要花一分钱，但它可以帮助大楼倒塌。股票是高风险投资，底部相当于担保投资，这似乎违反了监管规定；公司员工属于特定对象。对特定对象的承诺合适吗？这种做法类似于员工持股计划。在这种情况下，通过董事会和股东大会聘请专业中介参与员工持股计划和股权激励计划。

对于关心证券市场的投资者来说，有一些事情需要担心。股市低迷，个股被错杀，这是股市的自然规律，历史悠久。在这个时候，实际上有很多事情可以做。例如，并购和重组陷入困境的同行扩大了自身优势，而牛市估值普遍过高，这是一个难得的机会。第二，大股东可以增加他们持有的真金白银。从历史上看，它们将在几年后卷土重来，这基本上是一项只赚钱不赔钱的业务。上市公司也可以回购和取消其股本，以增加其含金量。不幸的是，许多公司选择了员工购买股票的最简单方式。

高交付和转移，传统的计划保留在股票市场的最后，从最初的10到5，通货膨胀一直到后来的10到30，每个人都努力成为第一个，每个人都成为最好的，最后成为一场闹剧。那么，持有更多股份的未来命运会是怎样的呢？

彭友经济观察报记者

签署