第二届职业发展论坛在沪举办

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中国经济在线海海6月26日电(记者李志国)目前，中国正处于一个充满不稳定、不确定、复杂和模糊的真空时代，雇佣关系正在悄然发生变化，企业对人才的需求也在一天天反复更新。8090后这个时代的社会中坚在职业发展过程中面临着一系列重要的选择:如何培养自己的领导力？如何规划你的职业生涯？如何提高自己的知识产权？

6月25日，由华东理工大学主办，华东理工大学商学院承办，与万宝盛华人才管理咨询(上海)有限公司、工商管理硕士智库、中智上海经济技术合作公司、仁世达集团、柯睿国际(300662)人力资源有限公司、英志人才服务(上海)有限公司、上海瑞博人力资源有限公司、王力亚资源、北京在线咨询有限公司上海分公司等公司联手。 范迪曼企业管理咨询有限公司、上海资正企业管理咨询有限公司、金波人力资源管理(上海)有限公司在华东理工大学徐汇校区逸夫楼报告厅举办了“vuca时代下的第二次职业发展论坛暨8090后职业生涯”论坛，汇聚多方智慧，以“vuca时代职业发展规划”为主题，帮助社会中坚力量在职场中寻找新的方向，提升职业竞争力。

华东理工大学商学院党委书记马玲副教授主持论坛。华东理工大学副校长吴百军教授代表大会组织者致辞，并对与会领导和嘉宾表示热烈欢迎。“华立商学院以基于沟通的发展为培养理念，搭建了专业知识交流、管理经验交流和社会网络建设的平台。职业发展是三大平台的重要形式和载体。职业发展在任何时候对一个人的发展都有着重要的意义。我希望你们能通过职业发展论坛积极交流，共同探讨，共创美好未来。”

盛华集团(中国)董事总经理张先生作为论坛支持者的代表发表了讲话，肯定了本次职业发展论坛的价值和意义:“我们与华东理工大学的合作历史悠久，在合作过程中，我们发现很多理念和平台都值得我们以公益的形式共同贡献和做。作为一家人才资源公司，我们希望与华东理工大学合作，充分发挥各自的优势，为社会培养更多的人才和栋梁。”

中国人力资源协会副会长、南京大学商学院名誉院长赵曙明先生对《未来职业发展趋势研究》进行了深入分析。他指出:“到2020年，总人才缺口将达到1900万人以上，到2025年，总缺口将达到近3000万人。人力资源的管理和开发也将面临许多变化。总的来说，中国劳动力市场未来的职业发展模式将主要表现为新的就业领域

著名金融评论家、作家叶檀博士切入“个人资产配置与职业发展规划”的主题，用生动的案例阐释了新时期职业发展的新观点。她说:“中国的经济转型至少需要十年时间。如何在这样的环境中找到一份好的职业，你需要把你的长板开发得尽可能的长，这是不可替代的，而不是盲目的补充短板。以制造业为例，发展高端制造业、智能制造业和高端制造业中介服务是大势所趋。”

美国罗格斯大学管理与劳动关系学院副院长威廉·卡斯特利亚诺(Williamg.castellano)就“变革时代的成功”这一主题进行了前瞻性分析。他指出，科学技术的发展和全球化进程对管理体制的创新提出了新的要求，创新周期的缩短要求企业对人力资源管理更加敏感。管理跨文化员工队伍已成为当前企业迫切需要解决的问题，一系列相应的员工队伍分析方法和人力资源分析矩阵被提出，从国际视角为职业生涯规划带来了新的思路。

华东理工大学商学院mba项目主任陈亮副教授主持了华立商学院与罗格斯大学管理与劳动关系学院的合作签约仪式。为此，双方确立了在罗格斯大学管理与劳动关系学院植入“组织管理与领导力课程模块”的方式，打造华立mba国际班，并以此为平台开展国际办学交流与合作。华东理工大学商学院副院长黄教授和美国罗格斯大学管理与劳动关系学院副院长威廉·卡斯特利亚诺作为双方代表在现场签署了合同。

值得一提的是，本次论坛延续了以往的传统，在现场设立了专业发展咨询大厅和现场招聘会，包括中智上海经济技术合作公司、万宝盛华人才管理咨询有限公司、蓝仕达集团、柯睿国际人力资源有限公司、英志人才服务有限公司和上海瑞博人力资源有限公司6个猎头职业咨询、数十个职业顾问现场咨询和150个管理岗位的定向招聘。为学生提供一对一的职业咨询，为学生提供更准确、更高的职业跳板。

“华东理工大学商学院始终坚持走一流商学院之路。在通向这条道路的过程中，我们始终坚持两件事:以学生为本位，构建生活共同体。职业发展论坛的意义在于，它不仅实现了我们的坚持，而且为实现我院培养知行合一的管理人才的使命奠定了坚实的基础。”商学院院长阎海峰表示。