打通“五脉”助“新人”迈好步

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开拓“心、冲动、责任、监督、带”五脉，用信念教育培育精神，用职业教育创造决心之血，用技能教育补充能力之钙，用意识教育保护规则之脑，配合团队教育帮助新录用公务员走上职业发展的第一步

规划、引导和帮助新录用的公务员走出职业生涯的第一步，促进组织发展和个人成长，实现“双赢”，意义重大。陕西省国家税务局树立基层观念，运用综合思维，积极探索培养年轻干部的新方法、新模式，为干部成长开辟“经脉”，帮助新录用公务员迈出事业发展的第一步。

用信仰教育打开心灵的脉搏，培育精神。从学校大门走向“公共大门”的年轻干部需要坚定自己的心，改变自己的头脑，实现身份和角色的转变。首先，给红色教育“加油”。组织参观延安革命教育基地，用生动的历史事实锤炼党性意志，坚定理想信念。二是以身作则“提精神”。围绕先进典型、道德模范、先进事迹报告会、成长经验分享会组织和听取意见，推动新录用公务员以示范力量积极践行社会主义核心价值观，增强服务社会的使命感和责任感。第三是向业务骨干展示“鼓励”。与系统内选拔的领军人才和标兵专家进行讨论，交流学习经验，传授工作经验，激励新聘公务员与时俱进，力争上游。

用职业教育打开脉搏，创造决心的血液。新录用的公务员正处于人生的转折点，面临着成长目标迷失、自我意识模糊、职业发展道路不明等问题。必须及时干预，开展一系列教育和管理活动，实现个人成长和组织发展的高度融合。首先是规划职业生活。新录用的公务员配备了教学和实习岗位的“双导师”，并提供长期和专业的职业发展指导，使新录用的公务员能够在人生和职业的起跑线上实现校准和定位。二是搭建展示平台。通过职业规划大赛、数字人事辩论大赛等活动，可以解决新录用公务员的自我意识、人才展示、发展定位和行动实施等问题。三是实施计划管理。通过数字化人事和绩效考核等管理机制，可以动态记录干部的发展轨迹，积累工作绩效，使组织不断挖掘干部成长的人才和优势，及时发现“短处”和“短处”。

用技能教育打开脉搏，补充能力钙。第一是推广“师徒”模式。各单位业务骨干和新招聘的公务员将组成“一对”师徒，确定培训方向和目标，落实双方责任，使师徒在指导过程中相互学习、相互鼓励、共同提高。二是加强竞争意识。不时组织各种比赛和“比赛”，感受比赛气氛，展示个人专业才能，激发新录用公务员的“赶超、学习、竞争、超越”意识。三是探索“做中学”的途径。安排新聘公务员到办税大厅、税源管理科、12366办税服务中心进行培训学习，增强新聘公务员的职业意识和岗位意识，尽快完成个人身份、工作环境、工作方法和服务对象的转变。

打开督脉，用意识教育保护大脑的规则。首先，注重廉政意识的教育。第一节课，省局局长和纪检组长分别进行思想和工作纪律教育，用正面激励和负面警示的方式教育干部树立正确的权力观和价值观，使新录用的公务员能够筑起坚强的思想防线。二是加强法律意识教育。注重加强法治理念和精神教育，以宪法为根本准则，以公务员法及其相关法律为基本依据，开展系统的法律法规和规章教育，引导新进人员牢固树立国家利益第一、法律第一、人民利益第一的理念。三是开展规则意识教育。各省级局相关处室负责人将对国税系统现行行政业务管理制度、工作流程及相关要求进行说明，明确工作职责、内容、方法和路径。

打开脉搏，用团队教育加强合作。有必要在入职培训中注入“团队基因”，将集体主义精神根植于每一位新录用公务员的心中。在上岗培训中，建立临时党支部，组织军训，开展志愿服务。