新雇主经济再添新内涵

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新京报(记者唐福勇)新雇主经济已经从一个扁平的社区三角模式演变为一个金字塔式的三维结构。9月15日，在2017年首届商学院商界领袖峰会论坛暨智联招聘“2017年度中国百强雇主”启动仪式上，智联招聘首席执行官郭胜、北京大学国家发展研究院教授陈春花等多位企业家、专家学者探讨了数字化、智能化技术对雇佣关系的影响，分析了雇主品牌对打造价值型企业的意义。

郭胜告诉记者，在数字时代成长起来的一代“数字原住民”已经成为当前职场的主流，普遍具有开放、自由、平等、共享、透明的多元精神和职场价值观。与此同时，许多旧的工作将被机器取代，大量新的工作将会出现。重复性工作的员工迫切需要知识更新和技能提升，更多的年轻人将加入机器智能行业。智能技术提高了企业的管理和控制能力，在可控的前提下极大地释放了个人的创造力。

因此，新雇主的经济内涵包括以下变化。首先，文化系统中的“心理互动”。具有共同价值观的团队更加开放。虽然他们来自不同的文化背景，但他们能够容忍差异，相互激励，进行更深层次的心理互动，并激活团队的智慧和创造力。第二，组织系统中的“边界重建”。借助大数据和智能技术，公司内部组织边界和外部生态伙伴边界变得更加灵活，雇主和雇员之间的关系更加多元化，雇佣关系升级为项目伙伴关系、合作伙伴关系等。，这使得组织运行更加高效和灵活。第三，在激励制度方面，“价值实现”赋予员工权力。建立明确的评价体系和激励机制，在企业的智能管理和控制下进行可控的授权和信任，促进人才自我激励，使员工在工作中获得成就感和使命感。第四，增长系统中的“迭代共享”。数字技术和人工智能促进了知识和技能的快速更新和重复。分享是职场新员工的共同特征。企业可以借助智能技术灵活调整培训和学习方式，构建顺畅的共享机制和平台，提高企业人员素质。