东软载波发布股票激励计划

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先驱报(记者韩祖义)东软航空公司(300183，诊断)22日晚公布了2017年限制性股票激励计划草案。为了进一步建立和完善公司的长效激励机制，吸引和留住优秀人才，充分调动公司董事、高级管理人员、核心管理人员和核心关键员工的积极性。有效结合股东利益、公司利益和核心团队个人利益，建议对707人给予限制。

《经济导报》记者注意到，本次激励计划拟授予的限制性股票数量为1957.34万股，涉及的目标股票为a股普通股，占激励计划公布时公司总股本的4.32%。有效期内公司所有股权激励计划涉及的标的股票总数不超过本激励计划公告时公司股本总额的10%。

该激励计划授予的激励目标总数为707个，包括公司宣布该激励计划时在公司(包括全资子公司)工作的董事、高级经理、核心经理和关键员工。其中，公司总经理吴迪获得55万股；副总经理兼总工程师潘松、副总经理兼秘书长张旭华、副总经理兼财务总监孙共获40万股，702名核心经理及关键员工获1742.34万股。

参与本激励计划的激励对象不包括独立董事、监事、股东或实际控制人(个人或集体持有公司5%以上的股份)及其配偶、父母和子女。本激励计划的有效期自限制性股票授予登记完成之日起，至授予激励对象的所有限制性股票被解除或回购、注销之日止，最长不超过48个月。

当天晚上，东软开利也发布了第三季度报告，称公司前三季度实现营业收入6.1亿元，同比下降11.07%；上市公司股东应占净利润1.86亿元，同比下降21.81%。