“风波再起 40余家网络企业被指实行“996从业制””

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新闻网北京4月5日讯(记者刘乐)据中国之声《信息晚峰》报道，近日又掀起了互联网企业“996雇员制”的风波。 40家互联网企业被指出实行“996事业制”，其中包括多家知名互联网企业。 “996员工制”是指员工9点上班，晚上9点下班，每周工作6天。 员工抵制这种员工方法，但越来越多的事是没办法的。 那么，是什么原因造成了现在这样的状况，“996从业制”到底是不是违法的呢？ 员工如何保护他们的权利？

近日，被认证为Sogou员工的客户在职场实名社会交流平台曝光，企业开始统计每位员工的加班时间，并据此进行剪裁，Sogou首席执行官王小川回答说:“这样的员工‘咬舌’。 事件备受瞩目，随后，Sogou企业紧急发表声明，称Sogou企业的工作时间符合国家劳动法的相关规定。 员工的工作时间可以根据其工作岗位职责的要求灵活安排，只要整体工时符合规定即可。

另外，在程序员界，也有人在知名的代码管理平台上启动了名为“996.icu”的项目。 网民也可以添加自己知道的企业加班情况，提供证据链接，抵制互联网企业的“996员工制”。 这一点很快就会得到很多程序员的响应。 “996.icu”意味着“员工996，生病icu”，讽刺的是长时间这样过度劳累，最终面临健康的危险。 华为、58同城等40家企业进入了这个加班名单。

一名企业职员在接受采访时表示:“早上基本上是8点多，晚上通常是9点多，月末是11点多。 因为没有地铁，所以必须坐巴士，早上6点多起床收拾。 坐巴士8点多上班。 晚上巴士回来，基本上是出租车，但每天晚上都是。 没有加班费。 不加班，不让去，有会议，有会议，并不是一直处于上班状态。 ”。

目前，多家网络企业实行996弹性员工制，员工可以自由调配时间。 一家网络企业的负责人说:“这个早上9点9分意味着企业在这个时间段绝对会开门。 严格的话就无法量化了。 我把这个任务分给他，具体这周做什么，这一天做什么，他尽量，剩下的时间我们都不管。 ”。

今年年初，一家互联网企业宣布将推行“995事业制”，引发争议和讨论。 在这个网络领域公开的“潜规则”遭到抵制也不是偶然的。 时事评论员杨涛认为，这种明显不符合规则的雇佣方法在互联网领域方兴未艾，有其必然的原因。 他说，从公司的角度来看，许多市场化公司确实有“加班文化”，一点点成功的公司加班文化被许多公司家视为公司成功的必要因素。 因为这多家公司，特别是互联网公司和创业公司，在公司文化和管理机制不健全的情况下，直接采取成功公司的做法，强制实行“996雇员制”。 从市场的角度来看，现在公司的压力更大，只能考虑如何更高效、更便宜的钱向前发展，不被淘汰，从个人身上榨取剩余价值。 另一方面，公司敢于这样做是市场议价权的问题，现在每年有800万大学生毕业，而写字楼白领过剩，大学生和白领的市场议价权减弱。 因为这家公司有“996年不想辞职”的底气。 如果让市场自由博弈，没有政府监管的介入，市场必然会偏向有议价权的一方，形成畸形的公司治理生态。

从法律意义上讲，“996事业制”的合法性明显受到质疑。 将加班直接转换为员工正常工作时间的要求，并通过话术包装这一机制，赋予员工某种文化、道德色彩。 如果员工想要维权，就不容易了。 北京岳成律师事务所律师岳屾山表示，弹性员工在加班举证方面确实存在困难。 “可能有人会说早上5点半给公司发邮件，晚上10点半给公司发邮件。 但是，公司反驳说，你可能早上发完邮件再睡，下午7点到8点再发邮件。 中间的时间也在为公司工作。 弹性工作人员制在主张加班费方面存在困难”。

岳屾山建议，员工入职时要明确自己是标准工时制还是不定期工时制，如果有加班要保存加班的证据。 他说员工需要说明自己有多长的工作时间，同时也要说明这个时间段确实是为公司工作的。 “有些员工的工作地点可能规定为9点到5点，但员工早上7点到单位，晚上9点离开公司，所以可以主张加班费。 ”。

上述的这次程序员们的集体抵制“996工作制”能得到怎样的应对还不清楚。 但是，据说“996从业制”已经不再是互联网领域的专属，有扩展到其他领域的趋势。 员杨涛认为，这一现象应受到劳动监察部门的启示。 “应该鼓励劳动监察部门更加积极地关注和干预。 目前，劳动监督部门需要从顶层发出更有力的声音和措施，特别是对比明显违法的行为进行制止和调查，不进一步扩大劳资双方的矛盾。 ”。

“996员工制”再次受到关注，屡受关注，表明这不仅是公司的价格问题和个人选择问题，也是监管能力问题和未来的评价问题。