本篇文章2192字,读完约5分钟
蔡子君画
文/江曾培
进料
中广网北京2月8日的新闻是人才选拔,不是德才,但是谈属相,谈八字,看血型……有点公司及其上司,一祭文化大旗,似乎就说不出话来,这是荒谬的。
今年是狗年,有些公司在招聘员工时将“戌年”作为优先条件。 长春市一家公司年初在报纸上刊登广告,主张以年薪20万元的标准招聘“戌年”人才。
犬年出生的人好像运气很好。 实际上,在“东方日出西边雨”中,也有公司在招聘广告中拒绝“戎”。 35岁的徐先生应聘化妆品企业,各方面的表现都受到了企业的肯定,但最后却被她从属的狗刷了。
除了生肖狗,其他11生肖,也差不多同样是一分公司招聘的前提条件,一分求职者的一个门槛。 一家珠宝店决定招募营业员,只接受蛇的东西。 因为蛇的寓意是“赚钱”,会带来财运。 一家金店在招聘工人。 考虑到那个上司的生肖是老鼠,生肖不是和老鼠相克的人,比如蛇、龙、虎,而是猪和羊。
除了生肖之外,还有在招募中讲究血型、八字、姓氏的人。 有些公司不要ab血型的人,有些公司不要八字不合的人,有些公司拒绝甲、裴姓。 “甲”“假”同音,影响企业信誉。 “裴”“赔”同音,会导致生意亏损。
招聘员工应考虑学历、经验、能力和思想品质,有些单位再加上性别、身高、籍贯等条件,是歧视性行为。 另外,还将属相、血型、姓、八字等作为必要条件,在职场上吹着蠢风。
此外,这些招聘者毫不羞耻,打着“文化”的旗号。 例如,“戌年出生”的人,一定拥有狗的优秀资质。 “这是我们选拔员工的必备条件,只有满足这个条件才符合我们公司的文化”。 例如,有人表示让冯先生看了。 如果使用和他生肖相克的人,必然会出现赤字。 他不能不尊重生命文化。 打着
文化的旗号,实际上一点也掩盖不了荒谬。 也有文化、健康的文化、先进的文化、腐朽的文化和落后的文化。 用属相等天生没有实际意义的东西来评价命运是迷信,是愚蠢和无知的产物。 随着文明的迅速发展,社会越来越理性昌明,其影响应该越来越小,不应该越来越大。 南宋费大陘在《梁溪漫志》一书中,用数学的方法反驳了生辰八字论命的无稽之谈。 “如果出生的时候没有同一个人的话,暂时生一个人,一天生十二个人。 按年龄来说,有4,320人。 一甲子算下来,只有二十五万九千二百人……出生时同样的人,一定不少。 其间王公出生时,有平民出生,为什么会有贵贱贫富之分? ”。 毛泽东1927年在湖南也用同样的做法向农民揭露“信八字求好运”的虚妄,破除迷信。
迷信在必须插入文化标签的情况下可以说是病态的文化。 公司文化是公司的灵魂,但优秀的公司文化,必须强调两件事:一是重视道德,讲诚信;二是重视科学,讲理性。 热衷于迷信,只反映出公司和管理者的愚蠢和无知,这种病态文化不仅不能带来繁荣,反而有可能导致衰退。
相关链接
大学生为什么要“实践自己”
文/周士君
2月4日青岛新闻网报道,目前一家公司在招聘时的方法很荒谬。 有公司不看大学生的求职简历,因为其生日八字和名字与企业的“命脉”不相符,所以不会“冲击”,问大学生“不能喝酒”。 目前,由于一家公司的招聘条件和要求发生了变化,大学生们为了应聘临时“充电”,在成都的一家书店,如《厚黑学》、《厚黑学人》、《职场三十六计》等书籍,已经成为毕业生的“另类教材”,尽量做到这一点
难怪招聘者在招聘中任意改变“游戏规则”,大学生不及时更新自己的“知识结构”,就会被招聘者淘汰。 因此,大学生们必须抛弃综合能力乃至专业技能的培养和培训,应对招聘行业中存在的一些不良社会现象。 例如,修炼“厚黑功夫”,增强喝酒跳舞的技能等,使自己与社会现实保持“零距离”,实施招聘者的替代游戏规则和“逆向接球”。 过去,大学生为了寻求满意的职位,在求职简历上制作复印件。 女大学生甚至不自觉地“实践”,拍“低胸照”,打“边球”,让使用者看到“美丽”的颜色,夸“社会交流能力强,能喝酒”,赢得了招聘者所谓的好感 但是,现在招聘人员设置的门槛越来越高,技艺越来越奇,考虑到生日八字,应聘者必须掌握“厚黑”成为榜样,积极与对方“逆向相接”,以适应独特的另类招聘节奏 但是,如果为了得到工作,哪些本来就非常优秀本分的大学生会如此不自信,甚至主动与社会实施“逆向接轨”,这种奇怪的现象,恐怕会让人很深思。 俗话说,人不可靠。 从女大学生拍“低胸照”,到造假简历,再到眼前的大学生们为了就业而“恶补厚黑学”,这些现象都是对招聘行业诚信的最大伤害。 这其中不仅有主观因素在起作用,恐怕还有很多客观因素。 主观上,大学生们现在就业期望值过高,刚出校门就直奔“白领”,或者不应聘不优厚的职位。 这样自己缩小了应聘空之间,提高了求职成功的难度,一旦遇到合适的职位,就不择手段地跳来跳去,给招聘者设置了很多不好的框框,到处迎合,积极地适应了“接战”。 从客观环境上说,人才市场竞争非常激烈,招聘者的胃口越来越差,在提出稍有变化的“期望”和要求之前,就业的大学生应万无一失,卑躬屈膝,甚至“逆向接轨”。 实际上,无论是通过“亲身实践”谄媚招聘方,还是修炼“厚黑”实施“反接战”,都是大学生求职过程中存在的误区,用这样的“短期化行为”迎合公司卑鄙的方法不仅不可取, 毕竟用“厚黑”等替代素养赌如意职,到头来吃亏上当的可能是求职者自己! 因为他得到了同意的职位,失去了做人的本钱。 (来源:青岛新闻网)
标题:“招聘中的病态文化:论属相、讲八字、看血型[图]”
地址:http://www.aqh3.com/adeyw/25068.html