“人民网专访”

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今年春节前夕，突然的特殊情况打乱了人们的生活节奏。 在特殊期间，人们“家”在家，但“云上之日”尤为丰富:电子商务购物订单“秒光”、空上课时客流量剧增，远程办公室人气火爆……、“家经济”兴起，

受特殊情况的影响，公司也越来越喜欢网上招聘模式。 网上招聘的特点是什么？ 人工智能如何优化招聘流程？ 对此，记者采访了首席执行官李国兴。

网上招聘市场持续增长效率问题仍然是领域的短板

又是一年的“全年黄金期”，人才市场热闹非凡，hr们寻找的秋季把戏也层出不穷。 但是，由于特殊情况的发生，推进离线招聘成为课题，招聘事业不得不转为线上，从以往的“面对面”转为了“屏幕对屏幕”的面试。

招聘平台的建立架起了公司与求职者之间的桥梁，但招聘平台没有完全处理好公司用人单位与求职者之间的效率问题，是招聘领域存在的痛点之一。 理由之一是公司的招聘周期很长。 这包括公司hr与平台之间、公司hr与事业单位之间、公司事业线领导之间的反馈周期不统一。 二是要求与求职者的认识不一致，公司难以找到合适的员工，求职者难以找到喜欢的工作。

随着秋季招聘迫在眉睫，数字化、智能化招聘新闻、降低招聘价格、提高招聘效率成为各公司亟待解决的问题。

年，moka ceo李国兴及其团队看到了这个市场的蓝海，开发了moka saas智能化招聘管理系统。 截至目前，企业B轮融资累计超过3亿元人民币。 李国兴介绍说，从简历筛选到招聘自动化、智能推荐、人才地图、答疑机器人和外呼机器人，moka的ai功能不仅可以满足大部分分公司招聘管理场景功能的采用，还可以大大提高招聘工作的整体效率。

基于ai赋能数字化招聘360度分解的人岗双向匹配

招聘高峰期，大量候选人简历蜂拥而至，相信简历筛选的难度、做过的hr都深有体会。 流程繁琐，现场面试管理多而繁杂，网上招聘渠道布局薄弱，数据匮乏，招聘工作全面解体成为校招长期间存在的短板。

“从发布职位到简历筛选、入职管理，moka都将数字化串通作为整个招聘流程。 ”。 moka ceo李国兴表示，系统通过简历分析、人岗匹配，迅速向hr推荐符合条件的候选人，将简历筛选时间从几个小时缩短到几秒钟，大大提高了招聘效率。

“moka的预约面试功能为公司的人才节省了很多时间，到目前为止我们每天通过50-60个电话依次进行确认。 ”。 根据一位moka客户的反馈。

此外，智能化招聘管理系统可以实现候选人的360度全面解体，根据候选人的特点建立人才模型。 最后，分析岗位图像，确定不同的职位招聘特征，确定目标候选人，进行人与岗位双向的精确匹配。

然后，moka发布人才地图产品，对比系统所有简历，自动根据结构进行候选人解析，从企业组织结构、功能、岗位多维度洞察人才全貌，准确贯通，快速定位人才，使企业人才库更加系统化。 可以实时更新人才库，从哪里找到更合适的人，什么职位的人才不足。

公司招聘全流程ai促进人才数量的智慧化变革

“未来的商业竞争一定是人才的竞争。 一个企业能否成为伟大的企业，很大程度上取决于人才，未来的招聘将是公司的战术。 企业的使命是使用一流的技术和产品，使公司的人才战术能力化，帮助公司成功。 ”。 据首席执行官李国兴介绍，更高效、提高公司招聘竞争力、为管理层提供决策评估数据无疑是moka智能化招聘管理系统的特点。

最近，与连锁店的招聘诉求相比，moka再次升级招聘新玩法，巧妙地利用门店的地理位置服务，玩门店招聘的社会交流分裂，补充门店招聘数字化短板。 2019年，moka智能化招聘管理系统除了在线收集候选人新闻外，还增加了lbs服务(基于地理位置的服务)，方便展示公司旗下所有企业品牌、所有店铺的地理位置分布。 候选人投递店铺职位后，店长很快就会收到投递通知，可以通过手机查看候选人的简历，也可以安排面试。 moka招聘系统本身的流程自动化功能，也有助于店长自动安排面试、试工等，节约店长的操作。 联系候选人更快，简历流程更快，招聘任务更快完成。

“帮助公司招人是企业从创立到现在的理念。 ”。 李国兴表示，智能简历解析与人岗匹配是整个招聘流程中的一环，要真正为公司招人，需要将ai覆盖在越来越多的场景中。

人民网采访| moka ceo李国兴: ai赋能公司数字化招聘，今年春节前夕，随着秋季招聘迫在眉睫，如何将招聘新闻数字化、智能化、降低招聘价格、提高招聘效率成为各大企业急需应对的问题。