“怡发门窗总经理陈颖：90后二代的任职之路”

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关于门窗，可以说哪个企业品牌的名字吗？ 从无序市场到企业品牌规范，门窗领域还有路要走。 老一代门窗人制造出第一批优质产品，新一代门窗人正在崛起。

2019年是中华人民共和国成立70周年。 为了展示我国家庭领域的快速发展，中央广播电视总台中央广媒体、新闻网组织发起了“理想家追梦人”中广中国家庭70年70人的朝圣，并在建国70周年送礼。 8月26日，怡发门窗社长陈颖接受中广采访，这位90后社长用她的观点阐述了对门窗领域的思考。

怡发门窗总经理陈颖接受中广记者采访(中广记者石昊鑫摄)

开弓没有回头箭

27岁的陈颖作为“二代”进入门窗行业不久，只有几年。 她说，自己怀着最初的心情，重新定位事业。 “我知道回企业是人生的拐点，还是回来不做自己喜欢的工作。 回来后，一定要把这件事做好，作为毕生的事业来做，永不还箭。 ”。

作为“财富”二代，她认为这个词汇其实体现了两个含义。 “‘付二代’、‘付’代表付出，刚进入领域时要不断付出、学习，任何事件都要尽父母之力，以最快的速度参与各项工作。 我以前听着做，没有表现自己。 那个时候，我觉得自己还没有能力。 二是“富二代”、“财富”代表富裕，后阶段只有让自己的内心更加丰富、更加强大，才能支撑起这些责任。 企业为了快速发展每年都会发生一些变革，企业很多老员工不放弃而追随的很多顾客都在倾注全部财力和精力经营我们的企业品牌，所以只有经营企业品牌才能顺应他们的选择。 接触的时间越长、小组越多，压力就越大，必须丰富自己的内心。 ”。

上一代的光环处于高位，无论做得好不好，可能都有相当多的微词。 面对舆论场合，陈颖说:“表面上看起来像是得到中青的一点同意，但最重要的是我真的能给公司做什么样的事件，带来什么样的变化，做正确的事件。 我们不能集中于任何小事件。 重要的评价来自你同意的人、感兴趣的人，包括股东、员工、顾客、顾客、供应商等。 所以，今年将重点放在哪些方面的变更计划上，让公司变得更好。 ”。

怡发门窗总经理陈颖(中广记者石昊鑫摄)

竞争中的自信

陈颖说，现在门窗仍然是朝阳的领域。 但是，许多客户对好与坏没有概念。 过去，很多人装修房子的时候，会找小区里的小店直接测量门窗，坏了就可以直接找到店里修理。 现在人们都知道一点一点去大卖场选择企业品牌，但这还只是开始阶段，中青没有很强的企业品牌意识。 “顾客不认为哪个企业品牌是最好的，这个企业品牌不行，所以是门窗行业的机会。 ”。

在门窗领域，傲慢的大佬很少，其他行业的家庭大佬因为进入了所有类别而开始制作门窗。 陈颖觉得这样的竞争会对领域产生一点影响，但并不可怕。 “这些企业品牌拥有强大的资本推力和良好的营销战略，但是怡发和其他十年以上打造的门窗公司还是有自己的特点。 门窗是定制产品，销售的只有70%，安装也很重要。 产品开发时必须从整体设计出发。 而且，我也相信我们怡发的团队。 如果我们意识到要改变和提高那些方面，我们变革的速度也会非常快。 ”。

陈颖表示，在目前的市场上，由于企业品牌意识尚未抬头，各类门窗产品的价格竞争激烈，客户无法分辨门窗的好坏。 前几天，怡发发表了一个叫“少年”的新产品。 其主力的降噪39分贝功能是高质量门窗所需的最基础的条件。 陈颖说，产品的名字“少年”来源于原子弹爆炸的名字，当时的原子弹推动了二战的结束，拯救了许多人的生命。 “我们希望‘少年’产品结束劣质门窗的竞争，更多的家庭使用优质廉价的产品”。

怡发门窗总经理陈颖(中广记者石昊鑫摄)

打造百年世界企业品牌

陈颖说，在设计产品时，需要兼顾的重要性能有很多，隔音、隔热、防风、安全、全屋风格、颜值，都是大家关注的。 在调性方面，怡发被定位为“东方高雅”，陈颖解释说:“东方代表着中国以前的传统文化，我们的企业愿景是打造百年世界企业品牌，传承千年中国文化。” 她说，一个企业品牌想长久稳步快速发展，需要文化支持。 “现在人们在谈论德国门窗、欧洲门窗，实际上在技术和生产上，中国公司也是可以克服的，我们最终希望怡发企业品牌代表中国走出世界。 ”。

陈颖说，怡发很重视产品的研发，现在怡发也取得了国家高新技术公司的证书。 她说，现在的人越来越追求高质量的产品，不仅能挡风遮雨，还需要关注各项性能，家居体验感，窗户是建筑的五官，“企业从一开始就只定义自己的创新，包括开发自己的门窗系统，让我们稍微和高校合作一下。 我们从去年开始建立上海交大和产学研合作基地，与广美合作，产品有分野外的突破。 他们能给人一点好的想法和点子，我们能吸纳一些这样的人，关心门窗领域。 我们企业的所有发明等专利都属于我们发行的财富。 ”。

怡发内部有一句名言:“不能发现和培养人才是犯罪。” 陈颖说，目前，企业中高层管理者从基层岗位一步步走上来，经过不断考核，“在这个过程中，我们将在各种维度的权衡中加以考虑。 除本职职责外，企业举办演讲比赛、应聘比赛等活动。 一位导师不仅要有专业技能还要全面快速发展，需要综合素质，所以通过这些活动来看到一个人的身体相关能力，并且我们关注他，给了他越来越多的机会，这就是发现和培养人才。 ”。 在人才维度上，陈颖认为企业也需要一点一点地吸引外部人才，使团队更加强大。

对陈颖来说，前方是打造百年世界企业品牌的愿景，怡发至今仍是小树苗。 创立企业品牌要像树一样，像树一样在年轮上刻上光阴的影子，风雨来不动，扎根深厚的土壤，面对阳光不断向上。