“员工持股现“两重天”：有人遭深套 有人忙扫货”

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上半年a股市场高开杀入之际，许多上市公司高管和员工争先恐后地将自身利益与企业挂钩，推进员工持股计划。

但是，支撑过去员工利益的持股计划，成了腰斩股价吞噬个人财富的“黑洞”。 据《金陵晚报》9月20日报道，与万达新闻( 28.37、-0.220、-0.77% ) ( 300168、收盘价28.37元)相比，破局严重，有员工“赌博不上班”的传言，万达

但是，这场“破发潮”确实给很多员工造成了巨大的损失。 《每日经济信息》记者观察到，大量上市公司持股员工深套时，虽有少许上市公司员工，但一边打着稳定股价的旗号，一边豪迈地购买了明显折价的自有股票。

万达新闻股价比持股价格下跌了近六成

年6月，随着证监会发布《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》，除了股权激励外，上市公司在员工激励方面还有另一种新的选择。 比起股票的激励，员工持股计划更灵活。 例如，许多持股计划没有设置业绩门槛，上市公司高管和员工的利益很容易与企业股价挂钩。

员工持股计划推出之初，使用频率并不高，但由于从去年年末开始a股行情持续走势，更多的上市公司推出了员工持股计划:一方面，可以将员工的个人优势与企业的快速发展联系起来。 另一方面，可以让员工分享牛市带来的财富盛宴。

但是，出乎意料的是，在“到6124点一定会破”、“沪指明年有望突破万点”的呼声中，a股迎来了大幅下跌。 过去的员工持股计划突然变成了吞噬个人财富的“黑洞”，把企业大股东拖入了股价下跌的漩涡。 其中，最不幸的是，不得超过今年5月、6月实施员工持股计划的企业高管和员工。

最近，万达新闻卷入了股价暴跌导致员工“赌博不上班”的传言，企业予以否认，但员工因持股计划再次受到市场关注。

据《每日经济信息》记者介绍，今年4月，万达新闻公布了总规模为10亿元的员工持股计划。 其中4亿元为员工自筹，6亿元为外部资金认购。 6月11日，万达新闻报道，员工持股计划6月8日~10日认购企业股727.79万股，平均认购价为137.26元/股(复权后约为68元/股)。

遗憾的是，员工持股计划“仓库建设”完成后，市场大跌。 万达报纸有自己的人力，但光靠自己很难安身立命。 截至9月25日，万达新闻28.37元，比68元员工持股价格下降近6成。

值得一提的是，万达新闻7月31日也公布了二期员工持股计划，但9月17日宣布员工持股计划暂时未被认购。

事实上，万达新闻只是员工持股计划覆盖的例子之一。

据东方财富( 0.00、0.000、0.00% ) choice金融终端统计，目前有近百家上市公司员工持股计划处于套现状态，其中武汉凡谷( 11.39、-0.570、-4.77% ) ( 002194 ) 收盘价30.51元)、汉威电子( 39.70、-2.600、-6.15% ) ( 300007、收盘价39.7元)、隆鑫通用( 15.30、-1.550、-9.20% ) ( 603766、15.3元)

多家企业的员工逆向扫商品

“上半年看到其他企业推员工持股的计划，很眼红，但是现在方案出来了，大家的心没有底。” 一位上市公司人士对《每日经济信息》记者表示，面对行情急转直下、众多员工持股计划套现的现实，员工们也在动摇。

记者了解到奥拓电子( 7.11、-0.490、-6.45% ) ( 002587、收盘价7.11元)、三泰控股( 19.71、-1.910、-8.83% ) ( 002312、19.71元)等企业

但是在这样的背景下，最近更多的企业宣布了员工持股计划的建设。

9月24日，歌尔音响( 21.48、-1.760、-7.57% ) ( 002241、收盘价21.48元)，截至9月23日，企业“家2号”员工拟认购股票，共认购企业股1302.17万股，约3亿股。 根据福星股份( 9.88、0.150、1.54% ) ( 000926、收盘价9.88元)的公告，9月7日至9月23日，福星财富聚集计划在二级市场买入企业股3561.8万股，平均价格9.36元/股，为企业总股的

最近完成员工持股计划申购的例子中，规模最大的是新湖中宝( 5.19、0.040、0.78% ) ( 600208、收盘价5.19元)。 据企业介绍，截至9月16日，通过二级市场认购方法完成股票认购，累计成交金额约5.62亿元，成交均价5.29元/股，认购股票1.06亿股。

据《每日经济信息》记者初步统计，除上述企业外，进入9月份以来，奥维信( 12.04、-0.990、-7.60% ) ( 002231、收盘价12.04元)、史丹利( 21.16、-0.330、)

一位业内人士表示，近期密集实施的员工持股计划有着特殊的背景，在监管层的建议下，多家上市公司于7月公布了员工持股计划。 经过股东大会的审议等流程，许多持股计划也正式进入了实施阶段。

据信达证券研究报告称，仅7月份，共有169家上市公司公布了员工持股计划，8月份就有54家。

“安全垫”的观点存在争议

去年6月员工持股计划兴起，被认为是从市场中选择投资对象的重要指标之一。 但近来，关于员工持股计划成为股价“安全垫”的观点，相关股票的争论仍在继续。

记者咨询了包括证券公司、私募基金领域在内的许多人，认为对于员工的持股计划，他们无一例外都会对股价产生积极的影响。 但是，应该特别指出的是，对于目前市场过于关注的“被服宽度”这一指标，他们持有不同的看法。

一位证券公司的人表示，无论投资谁，都是风险与收益并存的事件，即使是上市公司的员工，也没有稳定的利润。

的洗礼后，近期“建仓”员工持股计划，其实备受关注，但杠杆高低、企业基本面状况等是具体衡量指标，确定公布的收购价也提供了较强的参考性。

根据记者整理近期实施的员工计划，新湖中宝以5.62亿元的认购额，以1:4的比例设立了劣后级份额(由参与此次员工持股计划的新湖中宝员工全额认购)和优先级份额，并且由企业部分董事、高级管理者持有22 为优先份额本金和预期收益的实现提供担保，享受员工持股计划剩余波动利润(亏损).9月25日收盘价时5.19元的股价，略低于员工持股5.29元的成交均价。

同样，上周史丹利宣布首期员工持股计划完成持股，以21.79元/股的平均价格共认购387.13万股，成交金额为8434.6万元，根据此前的方案，企业员工自有资金不超过3334万元，大股东 另外，对于员工持股计划“挂牌”的福星股份，理财产品总额不超过5亿元，同时以1.5:1的比例设立优先份额和二次份额，这些股份备受关注。 (每日经济信息)

(记者陈康亮)对内地证券公司来说，最近“有点厌烦”。 9月，证监会公布了证券公司的调查结果。 华泰证券、海通证券、广发证券、方正证券等上市证券公司的处罚金额合计超过2.4亿元人民币，处罚原因首要涉及场外配资。

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