如何理解领导干部特别是高级干部必须带头从谏如流、敢于直言

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新华社北京1月4日电《新形势下党内政治生活的若干指导意见》强调，领导干部特别是高级干部要带头提意见，敢于直言，引导党员干部打消自我批评和怕丢脸的念头，批评上级怕穿鞋，批评同级怕受伤，批评下级怕丢选票。认真开展批评和自我批评意义重大。

领导干部只有听取意见，才能集思广益，减少错误。只有虚心接受，才能赢得广大党员和群众的信任，他们才会敢于直言，敢于向你建言献策，真诚指出你的缺点，真诚支持和帮助你的工作。我们应该虚心听取群众的意见，真诚地接受同志们的批评，认真对待组织指出的问题，特别是要听取严厉的言辞，容忍尖锐的批评。事实表明，提出的意见越尖锐，群众越容易关注和强烈反映，越需要高度重视和反映。我们决不能用权力压制批评，对提出批评意见的同志进行报复。

敢于批判，能唤起浑浊，增强身体抵抗力，消除邪恶。无原则的一团和气和知错少说的庸俗哲学始终是不良作风滋生和蔓延的温床。领导干部要带头批评和反对不正之风，敢于唱黑脸，说硬话。领导干部，特别是最高领导人，要带头做好领导班子内部的互相批评，互相敲锣打鼓，公开直接地指出缺点和错误。下属的问题和不足、点名、教育、批评和惩罚永远不会被容忍。领导干部也要敢于反映实际情况，对上级和上级的错误提出批评意见和建议。他们不应该在不担心的情况下报道好消息，而是应该看着人们吃东西，看着他们的领导人的脸说话。

我们应该积极创造一个讲真话、说真话、发自内心的良好环境。领导干部应该鼓励批评，欢迎批评，支持批评，真诚地期待别人的批评，就像病人渴望医生为他们诊断病情一样，使批评成为全党的一种普遍做法，成为党内政治生活的正常状态。我们应该放下我们的身体，走进人群，打开我们的门，打开可训练的人，这样人们才能谦卑地感受到他们倾听意见的真诚，帮助别人消除烦恼，放下负担，用实际行动畅所欲言。我们要及时表扬质量和有价值的批评，警惕奉承和夸张，及时制止。党内工作会议的各项工作的报告、讲话和总结，不仅要讲成绩和经验，还要讲问题和不足，要全面、具体地讲。分析问题不仅要讲客观原因，还要全面具体地讲主观原因。