让领军人才成为推动工作的生力军

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当前，面对加快推进税收现代化的历史任务，各级税务机关把领导人才工作放在重要位置，大力推进人才强税战略，充分发挥领导人才的作用，努力打造一支具有国际视野、战略思维、德才兼备、精通业务、善于管理的现代化领导人才队伍，为税收科学发展提供强有力的人才保障和智力支持。

让领军人才成为推动税收工作的引擎。基层工作要突出领导人才的作用。基层工作经常遇到人才不足、不合适、不能用的问题。特别是高素质人才的支撑作用不明显，影响和制约了基层工作的质量。让领导人才深入基层，深入一线，是基层的声音，是事业的需要。科学规划，合理布局，结合领军人才的专业特长，重点安排领军人才在基层锻炼，有针对性地解决基层人才缺乏的问题。

要突出重点，以用为基础，让领军人才全程参与基层改革发展，在实践中不断丰富和完善知识结构，提升能力水平。我们应该敢于授权并大胆使用它。对于重大重点研究项目和改革创新项目，领导人才应负责组织领导团队，真正形成重视人才、基层使用人才的职业发展生动局面。在改革全面深化的今天，税收工作面临许多新的挑战。领军人才要始终站在时代的前沿，站在税收发展的制高点，在深化财税体制改革、提高税收征管能力、加强税收服务等方面提出建议，成为税收系统的智库。有必要充分借鉴和吸收世界先进的税收管理理念和精髓，从而丰富我国现代税收治理模式的贡献。

让领军人才成为广大优秀人才的领军人物。人才的培养、开发和利用是一项系统工程。要坚持高端引导、分级发展，构建分工明确、优势互补、布局合理的人才队伍框架体系，进一步形成以国家领军人才为主导、以省级人才为支撑、以市县人才为基础的多层次梯队人才队伍，使每一个税务干部都能找到成才之路，看到成才之希望，有成才之动力，形成示范效应、赶超效应和示范效应

打造专家人才团队。要以领军人才为准绳，全面提升各级人才队伍的能力水平，采取集中培训与在职自学相结合、理论推广与实际应用相结合、系统内培训与系统外培训相结合、注重综合培训、专业深化、潜力开发、重点人才培养、专业人才培养相结合的培养模式，使各级人才成为税务工作的专家和教授。领导人才要担负起培养人的责任，带头发挥传帮带的作用，建设人才库，做好教师，积极推广学习成果，积极培养和指导干部，及时解决工作问题，认真选拔人才，带动一批干部，为一方发展服务。

打造一支实用型人才队伍。以领军人才为标杆，科学规划各级人才培养，努力打造领军税务人才。要改进训练方法，始终面向一线和实践，大力推进深入课堂教学、实战模拟训练和交流训练，不断提高训练质量和效率。要深化实训，让各类人才积极参与组织收入、税收征管改革和纳税服务工作，选择有代表性的企业和行业进行实战训练，在实践中锻炼，在实战中提高。要提高培训效果，把人才培训融入税务工作的全过程。

让领导人才成为领导干部的后备军。人才培养重在使用，领导人才是领导税务现代化的重要保证，是不断提高税务领导能力的后备力量。要遵循领导班子建设和干部成长规律，完善领导人才使用机制，始终着眼税收发展大局，搭建领导人才创业平台，实现人才效益最大化，将人才资源转化为领导资源和发展优势。

(作者:陕西省地方税务局)