重磅丨人社部定下这件大事，事关2.8亿人薪水！

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人力资源和社会保障部近日发布了《三年行动计划(2017-2019)》，要求重点解决工程建设领域的拖欠工资问题，并在三年左右的时间内逐年降低拖欠农民工工资的比例，到2020年实现农民工基本无拖欠工资。

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人力资源和社会保障部:力争到2020年实现无拖欠农民工工资

人力资源和社会保障部网站显示，人力资源和社会保障部办公厅近日发布了《三年行动计划(2017-2019)》(以下简称《计划》)，要求进一步畅通农民工工资拖欠举报投诉渠道。对于举报和检查中发现的拖欠工资案件，劳动保障监察机构应当在法定期限内迅速结案，使拖欠工资案件在限定时间内得到清理。

规划指出，要着力解决工程建设领域拖欠工资问题，综合运用法律、行政和经济手段，完善源头预防、动态监管和失信惩戒相结合的制度保障体系。未来三年左右，将形成系统完整、责任落实、监管有力的治理结构，实现农民工工资拖欠比例同比下降，力争到2020年基本实现无拖欠。

保护农民工钱袋的十大措施

(一)全面推行劳动就业实名制管理。

督促用人单位依法与被招用的农民工签订劳动合同，建立员工名册。2017年底前，实名制管理将覆盖40%以上的在建项目，2018年底前覆盖率将达到70%，2019年底基本实现全覆盖。

(二)实行按月足额发放工资。

到2017年底，80%以上的在建工程将实行月工资全额支付，到2018年底覆盖率将达到90%，到2019年底基本实现全覆盖。

(三)完善工资支付监控机制。

对于涉及解决产能过剩的劳动密集型加工制造、餐饮服务企业，我们将重点监控，积极探索建立欠薪预警系统，及时发现和处置欠薪隐患。

(四)实行工资保障制度。

实行银行担保等第三方担保制度，规范工资担保的收取、使用和退还，实现及时收取和及时返还。

(五)建立农民工工资专户管理制度。

在工程建设领域，农民工工资和其他项目资金应实行单独账户管理制度。建筑企业应在银行设立专门的工资账户，专门用于支付农民工工资。

(六)加强劳动保障监察执法。

进一步畅通农民工工资拖欠举报投诉渠道，完善劳动保障监察举报投诉省级联动处理机制。

(七)充分发挥劳动争议调解和仲裁的作用。

进一步加强基层劳动争议调解，努力解决基层涉及拖欠农民工工资的劳动争议。

(八)加大对拖欠工资违法行为的信用处罚力度。

进一步加强与相关主管部门对欠薪的协同监管和联合处罚，2017年底前，制定严重欠薪联合处罚部门合作备忘录，制定并组织实施欠薪企业“黑名单”制度。

(九)开展法律援助和法律宣传。

畅通法律援助渠道，在农民工聚集场所、仲裁、监督等机构设立法律援助工作场所，方便农民工获取信息和申请。

(十)落实属地监管责任。

按照属地管理、分级负责、谁主管谁负责的原则，地方政府及其所属部门解决拖欠工资问题应落实监督责任。

[我想纠正错误]负责编辑:雷丽娜