最低工资、应发工资、实发工资……区别到底在哪里？

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28日，人力资源和社会保障部在2017年第二季度的新闻发布会上透露，截至目前，中国已有11个地区调整了最低工资标准。

最低工资是多少？最低工资是应付还是支付？有偿工资和有偿工资有什么区别？什么是应税工资...让我们看看！

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最低工资是多少？

最低工资标准是指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下，由用人单位(或用人单位)支付的最低劳动报酬金额。

依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、产假和节育手术假，在法定工作时间内依法参加社会活动的劳动者，视为提供正常劳动。

最低工资标准一般有两种形式:月最低工资标准和小时最低工资标准。月最低工资标准适用于全职就业工人，小时最低工资标准适用于兼职就业工人。

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最低工资不包括什么收入？

一些企业将不应计入最低工资的工人的合法收入包括在内，这使得最低工资的“含金量”大打折扣。

那么，最低工资不包括什么收入？

1.加班费(工作日、休息日和法定假日的加班费)；

2.福利待遇(医疗卫生费用、计划生育补贴、探亲、培训费等))；

3.特殊工作环境津贴(高温、毒性等))；

4.非货币收入(社会保障、公积金、住房和食品补贴等。)。

值得注意的是，最低工资是工人应该支付的工资，而不是实际工资。

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应付工资是多少？

应付工资，即根据劳动者所支付的劳动，应该支付的工资。

应付工资=基本工资+奖金+津贴和补贴+加班工资+特殊情况下支付的工资-因工人缺勤或因个人原因缺勤而减少的工资或奖金部分。

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什么是实际工资？

有偿工资，也称为应得工资，是指工人实际应得的工资或雇主实际应向工人支付的工资。

实际工资不等于应付工资。已付工资=应付工资-个人缴纳的五险一金部分-应付个人所得税。

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什么是应税工资？

应税工资是《个人所得税法》中的一项规定，即劳动报酬扣除免税项目后的部分应按国家规定缴纳所得税。

这里所说的“劳动报酬”应该是应付工资。应付工资的所有组成部分都在个人所得税的范围之内。

《个人所得税法实施条例》第二十五条规定:“按照国家规定，单位为个人缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费和住房公积金，应当从纳税人的应纳税所得额中扣除。”

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什么是贡献工资？

工资支付是单位和职工缴纳社会保险费的基础。根据上一年度职工月平均工资收入确定。单位支付的工资总额应等于本单位全体职工支付的工资之和。工资支付经社会保险部门批准，全年不变。

已付工资=应付工资。