巨人网络2018校招瞄准六大类岗位 加强团队建设

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中国证券网(记者蒋洁琼)8月10日，巨人网络(002558)宣布启动2018年校园招聘计划，将赴清华、北大等全国知名学校选拔人才。根据巨人网络2018年校园招聘计划，该公司将招聘六类职位:游戏技术、游戏规划、用户体验、艺术设计、市场和功能。该公司的招聘工作组将从8月份开始进驻中国所有著名学校，并于9月5日举行在线演示。

据巨人在线校园招聘负责人介绍，巨人今年将重点打造“金牌毕业生”，获奖者将获得相当于2008年北京奥运会金牌数的1000枚金牌，并有机会参加在以色列的创新考察。以色列重视教育，是世界上最大的创新国家。巨人将组织2018年优秀学校招生赴以色列留学，关注和学习该国在网络娱乐和网络医疗领域的创新项目。

“我们已经拿出了集团的最佳资源来培养和激励2018年学校的招生工作。我们希望为全国金牌毕业生创造良好的示范效应，增强互联网行业对人才和创新的关注。”在负责人看来，巨人的投资与其年轻和精英的人才观密切相关。

据了解，巨人2018学校招聘将首次对“快速面试频道”进行测试，程序帖子将于今年进入该频道。招聘工作组为高校的程序型人才开辟了一条快速通道。面试程序性职位的学生可以提交简历，跳过第一轮笔试，直接进入第二轮面试。与此相反，公司内部正在开展一项名为“把女孩推进公司内部”的获奖活动。引荐人才的内部引荐激励高达数万元，吸引了众多员工争夺校友记录中的优秀同学和妹妹。

值得注意的是，项目职位的快速面试渠道和内推渠道与巨人进入大学的招聘渠道并不冲突。前两个绿色渠道未被录用的学生仍可通过巨人学校招聘渠道提交简历，获得“双”申请机会，命中率提高50%。

据报道，应届毕业生可以申请加入新产品研发部门，成立一个孵化小组来实现他们玩游戏和为自己工作的梦想。巨人最近推出了“100%利润回报”的激励机制。公司会根据1: 1的利润比例给你匹配的选项。这也被称为“互联网历史上最真诚的机制”。

巨人校园招聘负责人表示，今年我们将通过多渠道、立体化的方式抓住顶尖人才，包括2018年校园招聘计划、5000万元支持大学生创业的“巨人新人”项目、2亿元招募和支持游戏开发团队赢得巨人2017计划，力争不漏掉任何顶尖人才。