波士顿咨询：数字经济并非就业杀手

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数字经济的快速发展使人们的生活越来越方便，但与此同时，人们开始担心是否会因为数字经济的渗透而失业。波士顿咨询公司在最近举行的第二届新经济智库会议上给出了否定的回答。会上发布的《走向未来2035: 4亿数字经济就业》报告预测，到2035年，中国整体数字经济将接近16万亿美元，数字经济渗透率将达到48%，总就业容量将高达4.15亿人次。

报告称，以互联网、云计算、大数据、物联网和人工智能为代表的数字技术将为就业生态带来革命性的变化。它将从三个方面给就业生态带来颠覆性的影响:一是数字技术广泛融入各行各业，深刻改变传统产业的商业逻辑和运营模式。第二，数字化技术使新的组织内外合作模式运行顺畅，更好地满足了业务需求。第三，数字技术正越来越多地取代人类劳动，“数字原住民”将在数字时代拥有新的工作价值观。

数字技术的发展为中国制造业转型为新制造业带来了机遇。然而，波士顿咨询公司认为，新的制造业不会在短期内大规模减少总体就业需求，但会创造更多、更广、更有价值的就业机会，并迫使就业人员提高技能。同时，新制造业可以促进产业升级，刺激产业竞争，降低工业品价格，创造更大的市场，从而间接创造就业机会。

智能工厂的变化将首先影响技术门槛低的基础运营商的就业机会。值得注意的是，机器智能不能完全取代人，而是部分取代和提高效率。与此同时，还没有被机器取代的就业机会将不可避免地更新他们的技能要求——在智能机器和数字技术还不能发挥作用的领域创造价值，例如高科技、灵活处理和解决问题。

报告称，得益于智能机器在新制造业中的应用，智能机器制造业本身将迎来繁荣并带来大规模就业。同时，智能家居行业还将促进硬件、超级应用、云平台和数据领域的就业。

此外，合作生产关系和机器取代手工劳动将带来就业范围的扩大。一方面，由于像“淘大工厂”这样的制造网络平台的出现，将为更广泛的人群带来无差别的就业机会；另一方面，由于机器取代了繁重的体力劳动，物质条件将不再是限制工人获得就业机会的因素，但更重要的是，他们能否迅速获得新的数字技能。

最近的数据显示，由于未来技术含量低，中国55%~77%的就业将被技术取代。因此，那些掌握了数字技术难以替代的综合技能和素质的人将获得更广阔的职业发展空间，争夺这样的人才必将成为下一轮“人才竞争”的重中之重。世界银行曾经有过类似的推论:“如果工人能够掌握使用技术的技能，他们就会提高生产率和工资；如果他们不能提高他们的技能，他们将不得不竞争低层次的工作。

传统制造业品牌南京人被认为是制造业转型升级的成功案例。2015年，通过上市实施了重大资产重组，丝绸织造业务被剥离。成立于20年前的南极人通过南极电子商务上市，正式完成了从传统制造品牌到年规模100亿供应链整合的服务型企业的转型。同年，净利润为1.72亿元，同比增长158.64%，净利润超过50%。

在大力培育“南极人”品牌业务的同时，南极电子商务于2015年开始推出灵活的供应链平台服务，为制造业提供了大数据、供应链平台和供应链金融。目前，南极电子商务有400名员工，每年以100~200名员工的速度增长，主要是在20世纪80年代和90年代以后。截至2015年底，南极电子商务已有422家授权供应商和1053家授权分销商，其中上下游行业90%的客户将在2016年实现盈利，成为低迷的制造业中的逆势暖流。

作为山东省济南市发展最快的企业之一，“淘大品牌”汉都一社也是一个带动上下游就业的新制造业案例。从创业之初的六七个人，到今天的1700多人。如果我们计划在未来10年经营1000个品牌，对人才的需求将急剧上升，这将需要6000 ~ 8000人。除了直接促进就业，汉都一社在中国有200多家服装生产供应商，还有数千家面料和配饰供应商。汉都一社间接促进了供应链和物流行业的就业，总计约5万人。